maandag 7 mei 2012 | Opleiding/leergang/seminar
Strategische personeelsplanning
Om als organisatie goed in te spelen op constante veranderingen, is een organisatiestrategie èn een strategisch personeelsplan uiterst noodzakelijk. Alleen dan kunnen gefundeerde personeelsbeslissingen worden genomen.
Een belangrijk instrument voor het strategisch personeelsplan is inzicht in welk personeel de organisatie nu en op termijn nodig heeft.
Weet u
- waar uw 'rotsen in de branding' zitten?
- welke medewerkers potentie hebben om te groeien en wat zij dan verder moeten ontwikkelen?
- hoe u medewerkers stimuleert competent, gemotiveerd, gezond en breed inzetbaar te zijn en te blijven?
- hoe uw medewerkers in staat zijn zich te blijven ontwikkelen binnen hun functie en naar andere functies toe kunnen groeien?
- waar u doorstroom kunt bevorderen?
- welke medewerkers met pensioen gaan, welke kennis er verloren gaat en wat daarmee te doen?
Personeelsanalyse
Een zowel kwantitatieve als kwalitatieve personeelsanalyse met de HR3P-methode maakt dit zichtbaar. U krijgt een goed beeld van de capaciteitsbehoefte, het capaciteitsoverschot en de noodzakelijke verbeteringen, zodat de doelstelling van de organisatie kan worden verwezenlijkt.
Uw eigen medewerkersbestand analyseren
Voor het analyseren van uw medewerkersbestand bieden wij een pragmatische en transparante aanpak aan, waarbij onze filosofie erop gericht is, zoveel mogelijk kennis aan u over te dragen.
In één duidelijk overzicht presenteren wij u de eindconclusie van de analyse.
Afwijkend van andere analyses
Het unieke van onze analyse is
- de intersubjectieve beoordeling van de medewerkers
- de ontwikkelingsgerichtheid
- de inpasbaarheid in de gesprekscycli
- de mogelijkheid van gebruikmaking van functiefamilies
Weet u dat u voor het inhuren van een externe deskundige subsidie kunt krijgen via het A & O fonds?
Neem voor meer informatie onderstaand contact met ons op!
Actueel
Categorieën
Overig nieuws
vrijdag 30 maart 2012 | Praktijkvoorbeeld
Afspraak is afspraak!
zondag 1 januari 2012 | Nieuws